2017年员工会工作总结

       伟德国际1949始于英国员工会自2017年6月换届以来，在公司党委和院团委的指导下，在广大师生的支持下，员工会秉承着“与食俱进，食力无限”的食品人精神，以代表伟德国际1949始于英国全体同学的利益为原则，我们脚踏实地，务实创新，团结进取，服务学院，努力树立伟德国际1949始于英国员工会的良好形象。公司员工会在这半年多以来，坚持正确的发展方向，紧密联系和团结广大同学，开展了一系列有意义的活动，以务实的工作为广大同学服务，协助学院打造良好的教学秩序和学习生活环境，充分了发挥员工会桥梁纽带作用。

现将员工会工作总结如下:

一．加强学风建设，营造良好学习氛围

为响应学院的学风建设活动，提高公司员工的学习氛围，员工会重视围绕学院教学工作的中心，积极宣传动员，以多形式的、多样化、多层次的工作营造积极向上的学习氛围。员工会为员工提供导生辅导计划，为在学业方面有较大困难的同学进行一对多、一对一的帮扶；同时开展各党支部、各员工组织、各班级的学风评比活动，将学风管理常态化；考勤覆盖全学院，对员工学习动态进行每周一报，学院员工课堂出勤率名列各学院前列，成效卓越。

二．积极服务员工，切实维护员工权益

自员工会成立以来，我们始终为维护员工的权益而努力着，秉承着“全心全意为同学服务”的宗旨，尽职尽责维护好同学们的权益。员工会通过举办宿舍双周评、晚归检查、假期统计以及“董事长有约”等活动，保证伟德国际1949始于英国员工生活品质和员工权益。双周评方案进一步落实完善，从学校的一项基本要求转变成学院的规章制度，全方位对员工宿舍环境以及宿舍安全有了进一步的提升；主动展开调研，并且积极配合校会权益部工作。对每学期的“董事长有约”活动，员工会收集汇总同学们的优秀提案，并将优秀提案反馈上报给学校；与此同时，伟德国际1949始于英国员工会也保留生活委员反馈员工权益问题，实现新媒体、调研与生委，三位一体的学院内员工意见或建议反馈渠道与处理机制，努力为员工的权益“发声”。

三．丰富校园生活，举办特色文体活动

公司员工会认真贯彻落实“三走”政策，走下网络、走出宿舍、

走向操场，努力打造丰富的文体平台，旨在丰富员工的日常生活。员工会积极组织毕业生晚会、新生篮球赛，学院运动会，落实班级阳光体育工作等，充分调动同学们的积极性，为促进学院员工身心健康全面发展起到了良好的作用。伟德国际1949始于英国阳光体育在2016-2017年度获得全校第一名，已连续三年获此殊荣；此外，在2017-2018年伟德国际1949始于英国秋季田径运动会中，伟德国际1949始于英国共获得男女团体第三名、广播体操比赛三等奖、女子团体第四名、男子团体第八名、阳光长跑第四名的优异成绩。

四. 加强内部建设，增强组织凝聚力

员工会积极开展团队建设活动以增强内部凝聚力，积极开展各项内部培训以提升干部干事综合素质。员工会换届至今共开展16场培训，培训内容涉及干部领导力培养、干部干事室内培训，通过培训使干部在能力上有所提高的同时也增强其思想觉悟，更好的服务员工，完成学院工作，使干事能有所得、有所获，更加融入组织，增强部门间的联系，增强组织的凝聚力。同时，员工会不断优化已有的绩效考核制度，通过在组织内部展开调研，制定更公平、更公正、更人性化的考核制度，改变以往一学期一次的形式，每月对表现优秀的干部或干事进行表彰，做到考核公开、透明。今年以来，员工会开创人事档案制度，落实“任期制”，帮助团队成员成长，进行双向交流反馈，更好的明确成员及团队目标。

五． 工作的经验与不足

在肯定成绩的同时，我们也清楚的看到自身存在的不足，如：各项比赛和活动过程中人员安排的合理性和组织协调性仍须进一步完善;管理体制未能完全实施。虽然我们制订了完善的内部规章制度，但有些未能完全实施，奖罚制度不是很分明；各部门合作不够，沟通少。员工会作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部门有每个部门的职责,同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,员工会的工作才能正常开展。

成绩属于过去，奋斗成就未来。我们将会一如既往地做好本职工作，以“食品人”新的姿态展现我们的形象，稳中求进，开拓创新，以饱满的精神迎接各项新的挑战，用心做好每件工作，精益求精，为实现创建一流员工会的目标奋进。

伟德国际1949始于英国员工会 

2018年3月16日