伟德国际1949始于英国员工会述职评议制度

发布者:食品313发布时间:2021-12-02浏览次数:604

第一章 总则

 

第一条为更好地完善员工会相关评议制度,更好地为同学服务,根据共青团中央、全国学联印发的《关于落实共青团和学联对高校员工会(研究生会)指导管理责任的若干规定(试行)》、《关于推动高校员工会(研究生会)深化改革的若干意见》,共青团广东省委员会办公室和广东省员工联合会秘书处印发的《关于加强和改进广东高校员工会组织“学校、院系、班级”三级联动工作机制的若干举措》,结合本学院实际情况,现提出以下述职评议标准。希望通过本述职评议标准,规范员工会主席团和工作部门的行为,以全心全意服务同学为宗旨,坚持从同学中来、到同学中去,更好地服务同学,听取和收集同学在各方面的普遍需求和现实困难,及时反馈学院并提供有效的帮助,不断提升同学满意度、大局贡献度及社会认可度。

第二章制度内容

 

述职评议小组组成。评议需接受公司党委监督,组建以员工代表为主,学院团委、员工党支部、员工团支部共同参与的评议会。


述职评议会议对象以及召开次数

 

(一)参会对象伟德国际1949始于英国主席团成员、工作部门的负责人

(二)召开次数规定在任期内,每学期至少召开一次向评议会述职

(三)召开时间:评议可安排在每年的五月份和十二月份,如有需要可进行调整和酌情增加评议次数。

述职评议会议内容

 

(一)政治制度:是否以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,是否拥护和坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想在内的中国特色社会主义理论体系,是否落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和关于教育的重要论述等

(二)道德品行围绕建设自身“清新”的形象、是否用高尚的道德品质和自身的榜样力量吸引、感召、引导同学的内聚力。

学习情况是否符合学期或学年专业绩点名前30%,或是否符合年级综合测评排名前30%;积极投身于科研工作中,积极参加学术竞赛,为学院、学校争光。

(四)工作成效在主办或协办学院、学校各种大小活动中表现和贡献突出。

纪律作风:严格以员工会工作人员准则要求自己,不违反学校相关规定,对于违规行为给予及时制止。

 本学院建立以服务和贡献为导向的激励机制对参与主席团竞选、骨干遴选、评奖评优、综测加分以及推荐免试攻读研究生时可根据述职评议的结果择优提名,不允许与员工会的工作岗位直接挂钩。评议结果中优秀个人占比参与述职评议人数的30%。

 

 本学院建立相关惩罚机制对于自身管理不严的相关工作人员,评议小组有权对其进行约谈、通报以及罢免

 

未尽事宜,最终解释权归伟德国际1949始于英国团委所有。

 

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 二〇二一年十二月二日