《伟德国际1949始于英国就业推动奖励实施办法（征求意见稿）》公开征求意见

为进一步提高公司就业工作质量，现决定公布《伟德国际1949始于英国就业推动奖励实施办法（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），征求学院师生意见。学院师生可以在2022年4月22日中午12点前，通过文字形式将意见发送至邮箱foodmsb18@163.com。

附件：伟德国际1949始于英国就业推动奖励实施办法（征求意见稿）

版权所有 伟德国际(betvlctor·1949)始于英国-bv1949.vip

2022年4月18日

伟德国际1949始于英国就业推动奖励实施办法

（征求意见稿）

第一章  总则

第一条 公司深入贯彻党和国家有关就业工作要求，积极推进就业工作，结合公司实际，制定本办法。

第二条 就业推动奖励对象为就业工作成绩突出的毕业班班主任、毕业生个人以及为毕业生就业提供有效帮助且贡献突出的教职工。

第三条  本科生就业推动工作奖包括就业工作先进集体、毕业班优秀班主任、基层就业榜样员工、就业工作积极分子等四项。

第四条  公司就业工作考评奖励工作，坚持客观公正、公平、公开和注重实绩的原则。

第二章  评选条件及奖励办法

第五条  “就业推动先进集体”评选条件

1.以系为单位，评选全系总体落实率（总体落实率=就业率+升学率，下同）90%（且截止5月31日落实率不低于70%）或升学率（含出国出境）超过35%，同时违约率低于3%；

2.推荐至少5家企业来公司开展招聘；

3.至少在3家以上企业开展过员工回访。

第六条  “毕业班优秀班主任”评选条件

（一）积极开展毕业生就业指导与辅导工作，成绩显著；

（二）担任班主任满一年；

（三）班级总体落实率（总体落实率=就业率+升学率，下同）90%（且截止5月31日落实率不低于70%）或升学率（含出国出境）超过35%，同时违约率低于3%；

（四）班级毕业就业材料提交按照学院规定进行，无出现就业事故造成严重后果。

第七条  “基层就业榜样员工”评选条件

（一）遵守宪法和法律，遵守高等学校规章制度；

（二）诚实守信，道德品质优良；

（三）按省及学校学院相关部署，参军入伍、参加基层项目(选调生、三支一扶、村官、西部计划、山区志愿者等国家和地方基层项目)。

第八条  “就业推动工作积极分子”评选条件

（一）热心毕业生就业指导与辅导工作的公司（校）教职工；

（二）主动联络企业来院招聘或成功推荐员工与用人单位签约。

（三）积极提供科研助理岗位，落实就业困难员工就业。

第九条  奖励办法

（一）就业推动先进集体  

全系总体落实率由高到低排序依次确立一、二、三等奖；其中一等奖1名，奖励3000元（若总体落实率达100%，则奖励5000元）；二等奖1名，各奖励2000元；三等奖2名，各奖励1000元； 达不到条件则不奖励；

（二）基层就业榜样员工

不设名额，西部计划奖励3000元/人，三支一扶、山区志愿者奖励2000元/人，村官、入伍军人奖励1000元/人，选调生奖励500元/人；

（三）毕业班优秀班主任 

对班级落实率有明显提升的，给予分类奖励：

（1）班级毕业生落实率达到（或超过）90%，给予班主任每人800元奖励，并在考核评选优秀班主任方面优先考虑；

（2）班级毕业生落实率达到（或超过）95%，给予班主任每人1500元奖励，并在考核评选优秀班主任方面优先考虑；

（3）班级毕业生落实率达到100%，给予班主任每人3000元奖励，并直接认定为就业优秀班主任。

（四）就业推动工作积极分子

 从积极提供就业信息、搭建校企联络渠道、做好员工就业思想引导的教职工中评选产生，原则上评定10人，每人奖励1000元。

第三章  评奖程序

第十条  参评的集体及个人采取申报和推荐方式进行，学院审核材料并评定奖项，经公司党委会和党政联席会审定结果。

第十一条  评定结果在全院范围内予以公示，公示期为3个工作日。公示期结束后，如无异议，由公司予以表彰。

        第四章 附则

第十二条  就业推动工作奖项每学年评审一次。

第十三条  本办法中涉及的就业数据，以截止8月20日的数据为准，其他数据截止至本评奖通知提交材料截止日。